Teamcoaching
In onze teamcoachingstrajecten begeleiden we teams van hun huidige situatie naar een op voorhand besproken gewenst resultaat.
Voor managementteams, nieuwe teams en teams die willen groeien in samenwerking, vertrouwen en communicatie.
"Anderen echt kunnen appreciëren en waarderen voor wie ze zijn, is de basis voor een verhoogd onderling vertrouwen. En dat is cruciaal voor elk optimaal functionerend team."
Elke Verboven - People Coach
De thema’s waarmee je bij ons terecht kan, zijn heel uiteenlopend. Het kan zijn dat:
- de interpersoonlijke communicatie niet optimaal verloopt,
- het onderling vertrouwen verhoogd moet worden,
- er conflicten opgelost moeten worden,
- je merkt dat het volle potentieel niet uit je team komt,
- je zelf de vinger niet op de situatie in het team kan leggen, of niet de juiste skills, tools of positie hebt om het zelf aan te pakken,
- je met een nieuw team werkt en aan echte teambuilding wil doen,
- ...
We zijn er dan ook van overtuigd dat het van cruciaal belang is dat de teamleden en de leidinggevende de ondersteuning en inzichten krijgen die ze nodig hebben om de interne samenwerking zo goed mogelijk te laten verlopen. De inspanning die het vergt, loont dan ook dubbel en dik in de volgende maanden en jaren.
Ook in onze teamtrajecten werken we vanuit de 3 pijlers van People Coach:
Bij ‘Bewust Werken’ kijken we naar hoe het team vandaag samenwerkt: de rollen, de communicatie, het onderling vertrouwen en de manier waarop beslissingen genomen worden. Elk teamtraject wordt op maat gemaakt, in functie van het team, de specifieke vraag en de situatie waarin het team zich bevindt, en bestaat uit één of meer van de pijlers.
Onder ‘Bewust Leven’ gaan we kijken naar hoe jouw dagdagelijks leven er momenteel uit ziet en hoe je zou willen dat het er uit zou zien. Uiteraard houden we hierbij rekening met de inzichten die we hebben vergaard bij ‘Bewust Zijn’. Hier gaan we de bevindingen van ‘Bewust Zijn’ vertalen in concrete zaken in je leven. Dit kan betrekking hebben op allerlei facetten: de positieve en negatieve kanten van relaties met partner, familie, kinderen, vrienden, wonen, hobby’s, gezondheid, sporten, eten… Belangrijk is dat er bewuste keuzes worden gemaakt in lijn met wie je echt bent. Dat is namelijk de ‘conditio sine qua non’ die nodig is om concrete aanpassingen van bepaalde gedragingen of gewoontes door te voeren.
Bij ‘Bewust Zijn’ gaan we samen op zoek gaan naar wie jij echt in wezen bent. Wat je onderliggende, vaak onbewuste drijfveren zijn? Waarom doe jij wat je doet? Wat je kijk is op het leven, wat is je levensvisie? Welke normen en waarden je hebt? Welke doelen en/of verwachtingen koester je voor jezelf? En wat is je levensmissie? We gaan dus niet alleen op zoek naar jouw persoonlijkheidskenmerken, maar ook naar je onderliggende zielsinformatie. Door daar inzicht in te krijgen, kan je er bewuster mee omgaan. Zo zien we vaak dat coachees hun sterktes beter herkennen en bewuster gaan inzetten en ook dat ze lessen trekken uit hun valkuilen en deze gerichter gaan hanteren.
Interesse?
Voel je de meerwaarde van een teamcoaching en wil je de mogelijkheden graag diepgaander bespreken? Contacteer People Coach dan voor een afspraak via administratie@peoplecoach.be of +32 (0)476 66 00 81.
Praktische aanpak
- People Coach start elk teamtraject met een grondige intake. Volgens ons is het heel belangrijk om eerst te definiëren wat de huidige situatie is en wat de achtergrond daarvan is.
- Daarna stelt People Coach een op maat gemaakt trajectverloop op, in functie van de specifieke vraag, het team, de klant, enz. Ook hier werken we sterk rond de pijlers ‘Bewust Zijn’ en ‘Bewust Werken’, en indien van toepassing rond ‘Bewust Leven’.
- Het is een teamtraject, maar de verschillende stappen kunnen zowel individueel (1-op-1), in team of in subteams verlopen.
- Het algemene intakegesprek en de evaluatiegesprekken gaan doorgaans door bij de klant.
- HR wordt hoe dan ook betrokken bij de kennismaking en de eindevaluatie van het traject. Tijdens het traject wordt er om confidentialiteitsredenen alleen gewerkt met de effectief betrokken partijen.
- Individuele sessies en teamsessies vinden meestal plaats op locatie (bij People Coach of extern).
Bijkomende noot: People Coach is niet voor oppervlakkige oplossingen. Door een pleister op de wonde te plakken, wordt de oorzaak van het probleem niet aangepakt en lost er fundamenteel niets op.
Wij geloven heel sterk dat wanneer je resultaten wilt boeken met een team, het heel belangrijk is dat alle leden van dat team zich bewust worden van wie ze zijn als individu en waarom ze bepaalde dingen doen. Om van daaruit ook naar anderen te kunnen kijken en te begrijpen waarom zij dingen fundamenteel anders doen. Want anderen echt kunnen appreciëren en waarderen voor wie ze zijn, is de basis voor een verhoogd onderling vertrouwen, wat dan weer cruciaal is voor elk optimaal functionerend team.
Veelgestelde vragen over teamcoaching
Wat is teamcoaching bij People Coach?
In een teamcoachingstraject begeleidt People Coach een team van de huidige situatie naar een op voorhand besproken gewenst resultaat, met focus op samenwerking, vertrouwen en communicatie.
Voor welke teams is teamcoaching bedoeld?
Voor managementteams, nieuwe teams en teams die willen groeien in samenwerking, onderling vertrouwen en communicatie. Ook wanneer je als leidinggevende de vinger niet op de situatie kan leggen, of niet de juiste tools of positie hebt om het zelf aan te pakken.
Met welke vragen kunnen we terecht?
Bijvoorbeeld wanneer de interpersoonlijke communicatie niet optimaal verloopt, het onderling vertrouwen omhoog moet, er conflicten opgelost moeten worden, het volle potentieel niet uit het team komt of wanneer je met een nieuw team aan echte teambuilding wil doen. teambuilding op maat.
Hoe verloopt een teamtraject?
People Coach start elk teamtraject met een grondige intake om de huidige situatie en de achtergrond ervan te begrijpen. Daarna volgt een traject op maat. De stappen kunnen individueel (1-op-1), in team of in subteams verlopen. HR wordt betrokken bij de kennismaking en de eindevaluatie.
Hoe zit het met vertrouwelijkheid?
Tijdens het traject wordt om confidentialiteitsredenen alleen gewerkt met de effectief betrokken partijen.
Waar vinden de sessies plaats?
Het algemene intakegesprek en de evaluatiegesprekken gaan doorgaans door bij de klant. Individuele sessies en teamsessies vinden meestal plaats op locatie, bij People Coach in Laakdal of extern.
Wordt het Enneagram ingezet bij teams?
Ja, waar het zinvol is. Inzicht in elkaars persoonlijkheid, drijfveren en valkuilen helpt teamleden om elkaar echt te appreciëren voor wie ze zijn. Dat is de basis voor meer onderling vertrouwen.
Hoe starten we?
Neem contact op voor een afspraak om de mogelijkheden te bespreken. Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek, mail naar administratie@peoplecoach.be of bel +32 (0)476 66 00 81.
